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我公司經(jīng)職工代表大會(huì)討論、平等協(xié)商確定并公示的規(guī)章制度中明確：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或者雖已請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而缺崗，均按曠工論處；年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。從兩個(gè)月前起，朱某以懷孕4個(gè)月需要休息為由，3次未經(jīng)請(qǐng)假缺崗，累計(jì)17天，甚至面對(duì)公司的警告置之不理。請(qǐng)問(wèn)：公司能否依據(jù)規(guī)章制度解聘懷孕的朱某？

　　讀者 謝珍珍

　　趙琴琴讀者：

　　公司可以依據(jù)規(guī)章制度解聘懷孕的朱某。

　　一方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！闭�因?yàn)榘干嬉?guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論、平等協(xié)商確定并公示，決定了其對(duì)包括朱某在內(nèi)的全體員工具有約束力。

　　另一方面，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！钡�其中只是強(qiáng)調(diào)用人單位不得以懷孕、生育、哺乳等為理由解聘女職工，并等于用人單位不得以除此之外的其他合法理由行使對(duì)女職工的勞動(dòng)合同解除權(quán)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)橹炷橙�次未�?jīng)請(qǐng)假缺崗，累計(jì)17天，超過(guò)10天，甚至面對(duì)公司的警告置之不理，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，決定了公司可以以其曠工為由解除勞動(dòng)合同。本案的教訓(xùn)在于：懷孕并非女工違反規(guī)章制度的“護(hù)身符”。