目前，新型冠狀病毒肺炎（簡(jiǎn)稱NCP）疫情嚴(yán)重，波及范圍之廣、時(shí)間之長(zhǎng)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)期，全國(guó)各地區(qū)均要求相關(guān)企業(yè)延遲復(fù)工并最大限度減少人員流動(dòng)。為響應(yīng)國(guó)家政策，保障員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，多數(shù)企業(yè)無(wú)法及時(shí)復(fù)工，即使復(fù)工，企業(yè)也面臨產(chǎn)生巨大損失的風(fēng)險(xiǎn)，甚至經(jīng)營(yíng)停擺。

為保障企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，減少企業(yè)延遲復(fù)工造成的損失，法德東恒劉維東團(tuán)隊(duì)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合疫情時(shí)態(tài)下國(guó)家出臺(tái)的緊急政策，從保障雙方權(quán)益、共擔(dān)社會(huì)責(zé)任的角度出發(fā)，整理出肺炎疫情下企業(yè)與員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本，以資參考。企業(yè)負(fù)責(zé)人可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件并結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，與員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議攜手共渡難關(guān)。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

甲方（用人單位）：                

乙方（勞動(dòng)者）：                   

鑒于：目前，新型冠狀病毒肺炎（簡(jiǎn)稱NCP）疫情嚴(yán)重，波及時(shí)間之長(zhǎng)、范圍之廣已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)期，全國(guó)各地區(qū)均要求相關(guān)企業(yè)延遲復(fù)工并最大限度減少人員流動(dòng)。為響應(yīng)國(guó)家政策，保障公司員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，企業(yè)無(wú)法及時(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，即使復(fù)工，也存在經(jīng)營(yíng)困難的情形。

甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件并結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，對(duì)本企業(yè)用工形式進(jìn)行調(diào)整，最大程度配合防疫工作。乙方亦自愿與甲方攜手共渡難關(guān)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、疫情防控期間，雙方同意優(yōu)先使用帶薪年休假、福利假等各類假期。甲方可以安排綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的年休假和休息日。

二、對(duì)于甲方無(wú)法復(fù)工或者復(fù)工后出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的，甲方可以采取彈性工作制或者中止勞動(dòng)合同的方式。

若采取彈性工作制，對(duì)原勞動(dòng)合同約定的原崗位、工時(shí)、工資計(jì)算方式等進(jìn)行如下調(diào)整（選擇）：                              

（一）調(diào)整薪酬，由               調(diào)整為                 ；

（二）調(diào)崗、輪崗輪休，由               調(diào)整為                 ；

（三）縮短工時(shí)，由                調(diào)整為                 ；

若采取中止勞動(dòng)合同的方式，則雙方按照下列條款執(zhí)行：

（四）乙方考慮到甲方的實(shí)際困難，同意暫時(shí)中止原勞動(dòng)合同的履行，甲乙雙方均放棄在此期間內(nèi)除保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)限制之外的所有權(quán)利義務(wù)。甲方不限制乙方在此期間內(nèi)從事其他工作，乙方清楚并自行注意相關(guān)的安全保護(hù)及防疫事項(xiàng)，由于乙方在此期間內(nèi)未向甲方提供勞動(dòng)，乙方產(chǎn)生的相關(guān)事故或疫病均不視為工傷。待臨時(shí)調(diào)整措施結(jié)束后，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的      日內(nèi)返崗復(fù)工，未按要求返崗復(fù)工的視為乙方主動(dòng)離職，乙方要求返崗復(fù)工的，甲方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。乙方返崗復(fù)工的，甲方按照乙方實(shí)際停工期限給予每月     元補(bǔ)償費(fèi)用，實(shí)際期限超過(guò)15天的按照一個(gè)月計(jì)算，不足15天的按照半個(gè)月計(jì)算，從本協(xié)議簽訂之日起算，自乙方實(shí)際返崗之日起截止。

若采取上述（一）至（三）項(xiàng)調(diào)整措施，乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方根據(jù)實(shí)際工時(shí)、調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，工資支付周期為            ，乙方社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)調(diào)整后的工資（基本工資）進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。若采取上述第（四）項(xiàng)調(diào)整措施，乙方同意甲方中斷社保繳費(fèi)□/按照最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行社保繳費(fèi)￡。

三、甲方無(wú)法復(fù)工期間，甲方可以安排乙方通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。

四、乙方若為新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，甲方正常支付乙方在此期間的工作報(bào)酬，至隔離結(jié)束。隔離期結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行治療的，甲方按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

五、甲方若具備復(fù)工條件，要求乙方及時(shí)返崗，而乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗的，視為曠工，依照公司規(guī)章制度執(zhí)行；若甲方因交通管制的原因未及時(shí)返崗的，甲方可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的年休假和休息日。

六、甲方若為承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，甲方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

七、由于防疫物資緊缺，乙方自愿配合甲方復(fù)工，不能以甲方未提供防疫物資為由拒絕上班。

八、乙方清楚并理解，甲方對(duì)乙方可能采取的調(diào)崗、停工、降薪等措施，均系因本次NCP不可抗力事件導(dǎo)致的臨時(shí)性管理措施，并非對(duì)乙方原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的根本性調(diào)整，措施影響期限根據(jù)疫情事態(tài)靈活變化，乙方愿意配合甲方上述有關(guān)臨時(shí)措施。

九、乙方清楚并理解，甲方出現(xiàn)的停產(chǎn)停業(yè)、延遲復(fù)工舉措系因NCP不可抗力事件對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大不利影響所導(dǎo)致的被迫舉措，或系因配合相關(guān)法律法規(guī)、政策文件所應(yīng)盡的義務(wù)。甲方已向乙方充分解釋了目前疫情事件對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)的重大不利影響，乙方理解并自愿配合甲方基于上述事實(shí)對(duì)乙方作出的包括但不限于調(diào)崗、停工、降薪、停薪等對(duì)原勞動(dòng)者權(quán)利產(chǎn)生不利影響的臨時(shí)性措施，并知曉上述臨時(shí)性措施期限因疫情事態(tài)而可能延長(zhǎng)或縮短，本協(xié)議內(nèi)約定的與此有關(guān)的期限不作為最終約定，乙方服從甲方因此而做出的延長(zhǎng)或縮短上述期限的安排。

十、本協(xié)議自        生效，本協(xié)議與原合同具有同等法律效力，本協(xié)議與原合同約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。無(wú)法面簽的員工，可采取微信、QQ、郵箱等電子方式進(jìn)行簽署，與員工手寫(xiě)簽名具有同等法律效力。

甲方：                                             乙方：

時(shí)間：                                             時(shí)間：

（本協(xié)議可適用于江蘇范圍內(nèi)部分地區(qū)，僅供參考）