2017年9月7日，籌備已久的法德東恒講壇在法德東恒律師事務(wù)所大會(huì)議室舉辦，本期專(zhuān)題為《江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要 》解析。李成龍律師以法規(guī)解讀為切入點(diǎn)，結(jié)合真實(shí)案例對(duì)該紀(jì)要進(jìn)行了歸納解釋?zhuān)窒砹俗钚碌牟门谐叨?，啟發(fā)用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和依法進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

來(lái)自央企、銀行、房地產(chǎn)公司、律所等30位人力資源經(jīng)理和律師報(bào)名參加講壇，針對(duì)李律師的授課，大家積極互動(dòng)，提出自己?jiǎn)挝坏膯?wèn)題及困惑，分享成功的解決方案，所有人都收獲滿滿。

這將是法德東恒講壇的開(kāi)端，今后法德東恒會(huì)陸續(xù)推出更多課程，全面為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，也希望更多的法務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理加入到法德東恒講壇中來(lái)，讓我們一起成長(zhǎng)進(jìn)步。

附本期講壇議題

1.“餓了么”用工結(jié)構(gòu)列舉

2.用人單位用人模式的選擇

3.如何進(jìn)行“退休返聘”

4.如何招用“農(nóng)民工”

5.如何解決“年齡到了”，“社保沒(méi)到”的尷尬

6.如何面對(duì)具備簽訂“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同資格的員工

7.如何針對(duì)競(jìng)業(yè)限制員工違約行為進(jìn)行舉證

8.如何針對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額進(jìn)行舉證

9.何時(shí)為勞動(dòng)者帶上“緊箍咒”

10.不要沉睡在“溫柔鄉(xiāng)”

11.如何確定工傷員工停工留薪期

12.如何防范工傷員工“小傷大養(yǎng)”

13.未依法繳納社保風(fēng)險(xiǎn)分析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案

14.“低薪高齡”與“高薪低齡”的選擇

15.如何舉證不能繼續(xù)履行

16.協(xié)保人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以進(jìn)行哪些例外約定

17.協(xié)保人員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同例外約定的實(shí)務(wù)影響

18.協(xié)保人員工傷風(fēng)險(xiǎn)防控

19.用人單位合法解除／終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形列明

20.面對(duì)0-1-2我們應(yīng)如何選擇

21.年終獎(jiǎng)分?jǐn)傄?guī)則舉例說(shuō)明

22.病假員工醫(yī)療期滿解除之補(bǔ)償金核算

23.勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)入工作年限的實(shí)務(wù)影響

24.勞動(dòng)合同中止的適用范圍

25.如何解決工傷員工墊付醫(yī)藥費(fèi)問(wèn)題？

26.如何面對(duì)第三人侵權(quán)工傷員工

27.如何選擇簽訂工亡賠償協(xié)議相對(duì)方

28.電子證據(jù)確認(rèn)的有權(quán)部門(mén)討論

29.如何提供其他證據(jù)對(duì)電子證據(jù)進(jìn)行佐證