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　“我們都是違反勞動(dòng)合同的服務(wù)期規(guī)定，為什么他無(wú)需承擔(dān)違約金，而我卻必須支付？”手持判決書(shū)的林女士與他人作了比較后，滿(mǎn)臉疑惑。是不是法院弄錯(cuò)了？非也！

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　　案例

　　由于公司連續(xù)4個(gè)月沒(méi)有足額發(fā)放工資，謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動(dòng)合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務(wù)期協(xié)議、且已出資10萬(wàn)元送其到專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)為由，要求謝女士承擔(dān)違約金。

　　說(shuō)法

　　謝女士可拒絕承擔(dān)違約金。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第26條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金�！倍�《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”本案情形無(wú)疑與第（二）項(xiàng)吻合。

　　因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解約，員工必須承擔(dān)違約金

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　　案例

　　為獲取額外收入，朱女士悄悄在兩個(gè)單位兼職。公司發(fā)現(xiàn)后進(jìn)行過(guò)多次制止，但朱女士不僅我行我素，甚至以公司待遇太低為由辭職。而公司以朱女士違反勞動(dòng)合同規(guī)定的服務(wù)期為由，要求朱女士按照約定承擔(dān)公司為其支付的15萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　說(shuō)法

　　朱女士必須支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：“有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的�！倍�本案情形恰恰在第（三）項(xiàng)之列。

　　已退賠相應(yīng)費(fèi)用，員工可不再支付違約金

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　　案例

　　趙女士曾由公司出資18萬(wàn)元參加某專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定必須在公司工作滿(mǎn)5年，否則不僅需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。趙女士學(xué)成后因不愿在公司工作而向公司賠付了18萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。那么，趙女士還需承擔(dān)違約金嗎？

　　說(shuō)法

　　趙女士不必承擔(dān)違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”即此類(lèi)違約金的承擔(dān)遵從損失填平原則。正因?yàn)橼w女士已經(jīng)向公司退還18萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，決定了公司已經(jīng)不復(fù)存在，公司自然不得再行索要違約金。