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記者16日從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，為切實保障高溫下勞動者的健康權(quán)益，山西省將加強對企業(yè)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁以任何形式克扣高溫津貼。
　　山西省規(guī)定，6月份至8月份用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元。
　　山西省勞動保障監(jiān)察總隊執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)，用人單位經(jīng)常用3種方式克扣或拒絕發(fā)放高溫津貼。
　　一是用冰糖、綠豆湯等實物沖抵高溫津貼，雖然表面上看標(biāo)準(zhǔn)超過了240元，但用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應(yīng)盡義務(wù)，不得充抵高溫津貼。
　　二是有些用人單位認(rèn)為職工少數(shù)時間在高溫下工作，拒絕發(fā)放高溫津貼。這種做法也是錯誤的，因為領(lǐng)取高溫津貼是高溫下勞動者依法享有的權(quán)利，只要符合條件，用人單位就應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。
　　三是把高溫津貼計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。山西省勞動保障監(jiān)察總隊相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼，企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬違法行為。
　　山西省規(guī)定，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。山西省各級勞動監(jiān)察機構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，對克扣高溫津貼用人單位視情節(jié)嚴(yán)重程度給予2000元至2萬元罰款。

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