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　4個月前，我所在公司的車間工人王某，因在下午上班時醉酒駕車而導致交通事故，造成一名行人當場死亡。經(jīng)交警部門認定，王某負事故的全部責任。不久，王某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑5年，附帶民事賠償行人家屬損失76萬余元。日前，鑒于判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，王某也已被送往監(jiān)獄服刑，公司為此決定解除與王某尚有1年到期的勞動合同。但王某的妻子卻來到公司索要經(jīng)濟補償金，理由是王某已經(jīng)在公司工作4年，且當時駕車畢竟是為了上班，故公司必須按照每年支付1個月工資的標準，給予4個月的工資作為經(jīng)濟補償。請問：該理由成立嗎？讀者 宋晗露
宋晗露讀者：
　　該理由不能成立，即公司有權拒絕支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
　　一方面，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情形是法定的。即《勞動合同法》第46條所規(guī)定的：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！倍�在這7大類情形中，并不包括因勞動者的犯罪行為而導致解除勞動合同。即本案情形不在其列。另一方面，公司解除與王某的勞動合同、拒絕支付經(jīng)濟補償金符合法定條件。《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。”即針對勞動者的犯罪行為而解除勞動合同，是用人單位享有的特權。而《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第39條則已明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條解除勞動合同的，可不支付勞動者經(jīng)濟補償金�！甭蓭� 顏東岳

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